2020年:医疗保险通过 马萨诸塞州的蓝十字和蓝盾， HMO和PPO计划. 保险费由雇员和学院共同承担. 目前，学院支付80%的保险费用.

截至2021年7月1日: 

医疗保险是通过安泰提供的. 保险费由员工和学校共同承担. 目前，学院支付80%的保险费用. 

您可以在这里查看Aetna总结文档. 

马萨诸塞州的蓝十字和蓝盾. 目前学院支付80%的个人保险. 保险费由雇员和学院共同承担. 目前，学院支付80%的保险费用.

您可以在这里查看摘要文档. 

国家视力管理员(NVA)提供眼部护理购买的节省，并可通过参与NVA网络的多个供应商地点获得. 保费在税后扣除.

Labouré医疗保健学院为每周工作20小时或以上并已在奥马哈互助公司完成30天服务的员工提供人寿保险和意外死亡和肢解保险. 这对员工来说没有成本. 基本生活福利现在是年收入的两倍，最高可达30万美元.

Labouré医疗保健学院为每周工作30小时或以上并已完成一年服务的员工提供残疾保险. 这对员工来说没有成本. 收入为员工月基本收入的60%，最高不超过10美元,90天的淘汰期后.

Labouré医疗保健学院为每周工作30小时或以上并已完成一年服务的员工提供残疾保险. 这对员工来说没有成本. 收入为每周60%至2000美元，90天免征期.

所有正式的全职和兼职员工都有资格立即参加Labouré医疗保健学院递延年金(TDA)计划. 你选择的税前扣除额将自动从每份工资中扣除. 所有正式全职和兼职员工至少1名,000小时或12个月的服务有资格获得学院匹配基金，并可以参加Labouré医疗保健学院直接贡献(DC)计划. 学院将为你的退休储蓄做出额外的贡献, 匹配50%的供款，最高匹配3%, 4%, 或者基本收入的5%, 这取决于你的年龄和服务年限.

医疗弹性支出: 根据薪酬计划和福利管理，2021年FSA的最高供款水平将为2,750美元. 该账户允许员工从税前工资中扣除，存入一个账户，用于自付医疗费用, 牙科, 还有视觉费用.

赡养护理弹性支出:  这个账户允许员工最多贡献5美元,每计划年000 000, 从他们的税前工资中扣除，存入一个账户，用于抚养费用.

学费减免适用于已经完成介绍期的全职员工(每周40小时), 及申请时在职满五年的兼职雇员. 全职雇员的配偶和受抚养人在雇员工作满6个月后可获得学费减免. 获得学费减免的雇员同意在完成获减免的课程后继续受雇于学院六个月，作为减免的条件.

全职工作至少一(1)年的正式全职员工可以申请最多5美元的学费报销,每个财政年度最多为三(3)个连续财政年度. 

员工必须参加一个认可的项目，该项目要么提供与他或她当前职位相关的领域的发展，要么提供学院的目标. 有关完整的政策和应用，请联系人力资源.

Mutual of Omaha为员工及其直系亲属提供全天候免费的私人和保密资源，以供评估, 咨询, 信息和推荐帮助解决工作和个人问题. 根据法律规定，与奥马哈互助银行的所有联系都是严格保密的. 这些服务面向所有方面，包括社会方面, 家庭, 心理, 酒精, 药物, 工作, 健康, 法律, 压力, 养育子女或财务问题. 有执照的专业人员将帮助评估和指定一个适当的行动方案, 然后为解决问题提供帮助.

工作的优势是一个折扣网络，允许员工在活动门票和网上购物上节省高达60%的费用. 通过工作优势，员工可以节省:电影票, 主题公园, 滑雪票, 百老汇表演, 体育赛事, 酒店和旅游, 健康与健身, 博物馆和城市通行证, 商户礼券, 网上购物等等.

Labouré医疗保健学院与Liberty Mutual合作，帮助您节省数百美元的汽车保险. 联系代表免费报价: 

尼古拉斯·斯托达德
联邦街1号
4楼
斯普林菲尔德，马萨诸塞州01105
(413) 754-7019
尼古拉斯.Stoddard@libertymutual.com